Der erste Eindruck ist entscheidend und sollte positiv sein. Bewerber sollten sich dementsprechend vorbereiten und ihre besten Seiten hervorheben. Sie sollten sich ausreichend über das Unternehmen informieren, um zu zeigen, dass sie sich für die Stelle interessieren.

Personalverantwortliche befassen sich täglich mit zahlreichen Bewerbungsschreiben. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Bewerbung sich von den anderen abhebt. Vermeiden Sie also Standardfloskeln aus dem Internet und langweilige Einleitungssätze.

Ihr neuer Arbeitgeber interessiert sich nicht, wo Sie Ihre ersten Schuljahre absolvierten. Bereits auf den ersten Blick sollte ersichtlich sein, dass Sie die entsprechende Erfahrung mit sich bringen.

Viele Arbeitgeber möchten vermeiden, dass sich neue Mitarbeiter in Ihrem neuen Umfeld unwohl fühlen. Deshalb ist es wichtig für sie zu sehen, welche Interessen Sie mit anderen aus dem Unternehmen teilen und was Ihnen persönlich Spass bereitet.

Ihr Interviewpartner muss herausfinden, ob Sie für die offene Position geeignet sind. Überzeugen Sie auch hier mit Ihrer Erfahrung und beantworten Sie die Fragen ohne grosses Abschweifen. Auch Rückfragen werden gerne gehört – es sollte schliesslich ein Dialog sein.

Dies sind nur wenige der wichtigsten Punkte, wie Sie bei einem Bewerbungsverfahren von Anfang an überzeugen können. Wenn Sie mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte für ein ausführliches Beratungsgespräch.